為何Java培訓(xùn)一片勸退之聲？那要分析不讓別人參加Java培訓(xùn)的都是誰(shuí)。沒(méi)參加過(guò)Java培訓(xùn)的自然沒(méi)有發(fā)言權(quán)；參加了Java培訓(xùn)的成功學(xué)子還要?jiǎng)裢藙e人那就是人品有問(wèn)題；大部分勸退別人的都是根據(jù)自身參加Java培訓(xùn)失敗的經(jīng)歷，當(dāng)看到條件不如自己的人想要參加Java培訓(xùn)時(shí)，就有了我都不行，你怎么能行的心理，要對(duì)人家來(lái)一番現(xiàn)身說(shuō)教。比如經(jīng)常看到的：“25歲以上、大專學(xué)歷以下的一律勸退！”這樣的腔調(diào)。

那么這樣說(shuō)的人就是好人嗎？當(dāng)然不是，如果是培訓(xùn)失敗了，那么應(yīng)該分析出失敗的原因，得出教訓(xùn)，比如是自身的原因還是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的原因？當(dāng)時(shí)是仔細(xì)調(diào)查多方對(duì)比后選擇的Java培訓(xùn)還是盲目沖動(dòng)的隨便去了一家Java培訓(xùn)？如果遇到了不良Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該馬上曝光，讓后來(lái)人警惕；如果自身沒(méi)能克服Java培訓(xùn)過(guò)程中的困難，那么應(yīng)該把Java學(xué)習(xí)的重點(diǎn)難點(diǎn)分享給大家知道，這樣才是對(duì)自己負(fù)責(zé)和對(duì)別人負(fù)責(zé)的態(tài)度。

如果勸退別人的人并沒(méi)有失敗的教訓(xùn)分享給大家，也并沒(méi)有尊重他人個(gè)體的差異性。那勸退就只是一次灌水，一次宣泄。即使他失敗了滿腹委屈，自己否定了自己，也沒(méi)有權(quán)利否定別人。每個(gè)人都是不同的，也不要戴上低學(xué)歷就沒(méi)文化、高齡就低能這樣的有色眼鏡。要知道，編程開(kāi)發(fā)業(yè)界低齡低學(xué)歷的有汪正揚(yáng)和萬(wàn)海妍，高齡低學(xué)歷的有若宮雅子。即使這樣的人很少，也請(qǐng)尊重一點(diǎn)：每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)跟他們一樣優(yōu)秀。

能不能成為合格的Java開(kāi)發(fā)技術(shù)人才，其實(shí)并不取決于外在條件，而在于內(nèi)在素質(zhì)。比如有沒(méi)有堅(jiān)定不移的性格，堅(jiān)持不懈的品質(zhì)，樂(lè)于鉆研的精神等等。這些內(nèi)在因素才是一個(gè)人能不能成才的決定性因素。只要擁有強(qiáng)大的內(nèi)在素質(zhì)，或者從此刻開(kāi)始愿意為了將來(lái)改變自己，就能夠?qū)W成Java。

不要再問(wèn)年紀(jì)大了轉(zhuǎn)行做Java晚不晚，那取決于你追逐的腳步！不要再問(wèn)學(xué)歷低能不能學(xué)Java，Java技術(shù)的難關(guān)都能夠攻克的人難道會(huì)倒在提升學(xué)歷的路上嗎？想要成才就是哪里不足補(bǔ)哪里！Java培訓(xùn)失敗找不到工作的人，真的是因?yàn)槟挲g或者學(xué)歷的問(wèn)題被人拒之門外的嗎？我想說(shuō)，如果你技術(shù)靠譜，所有公司的大門都為你敞開(kāi)。

成功的人千篇一律，失敗的人各有不同。不能正確面對(duì)失敗，滿腔抱怨，傳播負(fù)能量的人距離成功的距離會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)，如果聽(tīng)信這樣的人的言論，就一定是你的意志太不堅(jiān)定。各行各業(yè)，不管干什么事都沒(méi)有能保證一定能成的。程序員的待遇優(yōu)厚，但也不是白來(lái)的，一份付出才有一份收獲，并不是隨便的人隨便找個(gè)Java培訓(xùn)學(xué)一學(xué)就能輕易學(xué)成的，正是因?yàn)槿绱耍?/span>Java這門技術(shù)才有價(jià)值，學(xué)成這樣的一技之長(zhǎng)才會(huì)值錢，Java開(kāi)發(fā)工程師才配享有優(yōu)厚的待遇。